首页 机构介绍

    一、人事处处长岗位职责

1.主持人事处全面工作。贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策;

2负责制定师资队伍发展规划和实施方案;

3.负责制订部门工作计划,指导和督促各项任务落实;

4.负责部门的制度建设、作风建设和思想政治工作;

5.负责人才引进、机构设置、编制管理、岗位设置、专业技术职务评聘、工资管理和职工福利等工作;

6.审阅并及时处理各类报告、文件、报表,做好来信、来访工作;

7.做好与上级主管部门和相关业务部门的沟通协调工作;

8.完成领导交办的其他工作。

二、人事处副处长岗位职责

1.配合处长开展工作,做好各科室工作计划的制定和督办工作;

2.参与师资队伍建设规划的编制工作,负责规划的落实与督导;

3.分管师资管理科和社会保险科工作。负责师德师风建设、教师培养培训、社会保险等工作;

4.配合处长组织全处同志学习党的方针政策和有关业务文件,做好思想政治工作,树立管理服务的意识,保证完成各项任务;

5.配合处长建立健全人事处内部各项工作制度;

6.完成领导交办的其他工作。

三、人事科工作职责

1.负责学校机构设置、人员编制管理工作;

2.负责学校岗位设置工作;

3.负责学校专业技术职务评聘工作;

4.负责教职工调出和校内调动工作;

5.负责科级以下人员的考核工作;

6.负责退休人员的审核和延聘工作;

7.负责政府特贴等专家管理工作;

8.负责人事管理信息系统的维护,学校专业技术人员统计报表等工作;

9.负责接待有关人事工作的来信、来访和咨询工作;

10.完成领导交办的其它工作。

四、师资管理科工作职责

1.全面掌握学校师资队伍基本情况,负责制订学校师资队伍发展规划;

2.负责起草教师管理方面的规章制度,并督促检查各单位落实情况;

3.负责师德师风建设工作;

4.负责教师访学、进修、学历提升等培养培训工作;

5.负责教师资格认定和业务考核工作;

6.负责领军人才梯队建设工作;

7.负责博士后科研工作站、科研流动站的申报和管理工作;

8.负责外聘教师,名誉、讲座、客座(兼职)教授的聘任及管理工作;

9.起草有关师资方面的总结、报告等文稿,负责师资方面的统计报表等工作;

10.完成领导交办的其他工作。

五、劳动工资科工作职责

1.负责教职工日常工资管理工作;

2.负责教职工各类津贴、补贴、奖金等的审批工作

3.根据校内津贴实施办法,做好校内津贴测算及发放工作;

4.负责工人技术等级考试、培训和管理工作;

5.负责新聘人员工资兑现,岗位(职务)变动后工资兑现以及各种工资材料的整理存档工作;

6.负责劳务派遣用工的管理与费用审核工作;

7.负责教职工考勤,请、销假及探亲假审批工作;

8.负责教职工的退休、退岗休养等的审批工作;

9.负责教职工的福利、劳动保护和工伤医疗鉴定工作;

10.负责教职工丧葬抚恤及遗属补助的审批工作;

11.接待有关工资、津贴工作的来信、来访和咨询工作;

12.负责劳动工资方面统计报表工作,负责起草有关劳资工作的总结、报告等文稿;

13.完成领导交办的其他工作。

六、社会保险科工作职责

1.认真贯彻执行上级部门及学校有关社会保险工作的方针、政策及各项规定,及时对学校保险工作提出建设性意见;

2.负责社会保险基金的测算工作,并及时将测算表上报有关部门,每月将核准后的社保基金向计财处请款;

3.做好调入、调出、停保、职务变动等参保人员的信息更改;

4.负责慢性疾病人员的申报及异地居住的参保人员和慢性病人员的药费结算工作;

5.负责在职职工工伤费用和女职工生育费用审核工作;

6.负责离休干部医疗费用报销工作;

7.负责组织全校在职教职工的体检工作;

8.完成领导交办的其他工作。

七、人才工作办公室、人才交流中心工作职责

1.负责贯彻落实党和国家关于人才工作的方针政策,制定人才引进计划及相关政策;

2.负责根据学校人才队伍建设规划,收集优秀人才信息,建立人才信息库,为学校人才资源开发工作服务;

3.负责各级各类人才招聘的宣传及组织等工作;

4.负责引进人员的接收、试用期考核和聘期满考核续聘工作;

5.负责“王震讲座教授”的聘任和管理工作;

6.负责各级各类人才项目的申报和管理工作;

7.负责优秀教师、先进工作者等评选推荐工作;

8.负责制定人才交流中心的有关政策、规定及人才交流中心人员的管理工作;

9.完成领导所交办的其他工作。